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口腔诊所怎么招聘牙科医生(牙科医生工作内容和职责详解)

不少牙科老板自己本身就是医生,对牙科医生的工作职责还是很了解的。但是对如何招聘牙科医生却没有多少经验,就算招进来了也留不住人。下面深圳上诚小编就带大家了解一下牙科医生的招聘技巧和筛选方法。关于招聘医生以及人员管理维护我们也有一套完整的内训流程课程,想要做好诊所运营的老板可以联系我们,联系方式放在文章页尾了。

1、从事岗位名称

首先要知道员工入职后的岗位名称是什么,大家知道如何相互称呼。该岗位的名称就是医生。

口腔诊所怎么招聘牙科医生(牙科医生工作内容和职责详解)

2、可兼职岗位

指的是医生在门诊中可以兼职哪些岗位。根据工作内容和工作经验,结合员工的能力,口腔医生可以兼职的岗位比如医政主任、牙科设备维修、医生助理、牙科营销、牙科自媒体后台管理等。

3、上级岗位名称

每一个岗位都会有一个上级岗位来管理,这样可以减少牙科老板的工作量。口腔医生的上级岗位上医政主管或者医政主任。这样医生有什么问题不一定直接联系老板,可以先向自己的直接上级反映取得帮助。

4、部门名称

牙科医生所在部门的名称跟门诊划分出来的科室有关。具体看牙科老板怎么设置,可以提前规划好牙科的组织机构图。

5、下级岗位名称

牙科医生这个岗位是否需要设置下级岗位,要看牙科老板对门诊的组织架构是如何设计的。老板可以给医生配备助手、护士、实习生,配备人员可以归属到医生岗位下属,也可以单独划分部门。

6、任职资格要求

牙科医生的任职资格要有详细的要求,比如年龄、学历、性别、籍贯、居住地、婚姻状况、经验要求、知识要求、能力要求、其他老板想达成的要求等。

7、具体工作要求

医生的具体工作有什么,不仅仅是给客户看牙。具体工作包含:为客户提供诊疗服务、书写病例、培养带教年轻医生、制定修改完善工作流程要求、为前台提供追访客户名单、为牙科提合理化建议、定期分享优秀病历、签署知情同意书、负责回访客户工作的推进、制定执行自己的学习计划、完成老板交代的其他工作、完成业绩目标、完善优化“四个金指标”、“六句金言”的推进、配合行政岗位工作的推进、按时参加周例会等等。

以上7点是牙科医生岗位工作分析表的详细内容。老板弄清楚了这7点,在招人留人的时候心理就清楚了。

感谢您能看到这里,碍于篇幅限制,这里我就不过多赘述了。想要经营好口腔诊所但苦于没有思路的老板可以联系我们,我们有一阵套的课程和诊所运营思路。有关诊所经营问题也可以私信咨询我 18356445434(微信同号),我知道的内容都会一一解答。